Инструкция руководителя по обеспеч%d скачать |
Должностная инструкция руководителя группы отдела программного обеспечения.838 Общие положения. 838.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя группы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. 838.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 838.3Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 838.4Руководитель группы непосредственно подчиняется Начальнику Отдела программного обеспечения. В непосредственном подчинении у Руководителя группы находятся сотрудники группы. 1.5 Руководитель группы может замещать Начальника Отдела программного обеспечения на время его отсутствия. 839 Цели и должностные обязанности. 839.1Деятельность Руководителя группы направлена на достижение следующих целей: 839.1.1Распределение и контроль выполнения задач между подчиненными; 839.1.2Участие в разработке и развертывании элементов Информационной системы; 839.2Для достижения установленных целей Руководитель группы исполняет следующие обязанности: 839.2.1Организует рабочие места для сотрудников группы; 839.2.2Определяет стратегию развития группы; 839.2.3Участвует в планировании работы Отдела программного обеспечения, планирует работу группы; 839.2.4Контролирует качество и сроки выполнения технических заданий; 839.2.5Распределяет ресурсы подчиненных между проектами и задачами; 839.2.6Ведет разработку элементов ИС; 839.2.7Организует процессы разработки и своевременной актуализации программной и эксплуатационной документации; 839.2.8Организует и участвует в тестировании и развертывании элементов ИС; 839.2.9Консультирует сотрудников ОПО и других подразделений по вопросам технической реализации и архитектуры элементов ИС; 839.2.10 Администрирует права доступа к ПО; 839.2.11 Проводит кадровую работу: определяет требования к открытым вакансиям, проводит собеседования с кандидатами; 839.2.12 Выполняет роли куратора и наставника для новых сотрудников группы; 839.2.13 Повышает профессиональный уровень, включая чтение стандартной документации и специальной литераторы. 839.3Для достижения установленных целей Руководитель группы осуществляет взаимодействие: - С Начальником Отдела программного обеспечения по вопросам предоставления отчетов о проделанной работе за месяц, а также по вопросам, входящим в его функциональные обязанности; - С сотрудниками группы по вопросам выполнения программно-аналитических работ и задач на изменение конфигурации и настроек серверов БД и СУБД; - С сотрудниками других подразделений XXX по вопросам предоставления консультации к техническим заданиям и архитектуре элементов ИС. 840 Показатели оценки деятельности. Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей: 3.1 Выполнение нормативов и стандартов по обеспечению требуемого уровня сервиса по разработке и сопровождению ПО, включая работы по OEBS; 3.2 Результаты выполнения планов по направлению группы; 3.3 Выполнение нормативов и стандартов по обеспечению требуемого уровня сервиса по доступности баз данных и сопровождаемых приложений; 3.4 Качество и оперативность выполнения поставленных задач; 3.5 Уровень использования достижений информационных технологий в развитии информационной системы в компании. 841 Общекорпоративные нормы. Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 841.1Правила внутреннего трудового распорядка. 841.7Положение о защите персональных данных работников XXX ; 841.8Положение об «Отделе программного обеспечения»; 841.9Настоящая должностная инструкция. Руководитель группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции. Руководитель группы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; - в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. 844 Требования к работнику при приеме на работу. |
| Подборка редакции: |