Образец заявления в министерство труда скачать |
Заявление.Уважаемая Дуйсенова Тамара Босымбековна! Прошу Вас отнестись к нашему заявлению положительно, дело в том , что мы коллектив санатория «Арыс» длительное время остались без заработной платы. Рабочее время шести дневное, с 9 до 18 часов. Суббота с 9 до 15 часов работаем. Нас теперь заставляют работать. В лице зам. директора - это мое частное предприятие, что хочу то и делаяю. В этом коллективе основной персонал работает со дня основания, как нам больше не куда идти работать, и обратиться не к кому как кроме Вас? Жить тяжело так ка мы свою зарабатную плату выклянчиваем: иначе не скажешь зам. диретор и бухгалтер ссылаются друг на друга в течении 10 дней выпрашиваеш свою зар,плату и выдают по 2000 -3000-5000 тысяч тенге с большим трудом. Новеньким зарплату повысили на 5000 тысяч тенге и им выдают каждый месяц, а нас только расчитали за февраль. Зам,директор говорит что никакой на него управы нет, ни кого я не боюсь. Обращяйтесь куда хотите.Ни прокураторой, ни "Н?р-Отан" вы меня не напугаете. Убедительно просим Вас нам помочь установить справедливость,получать свою заработную плату вовремя и чтобы с нами обращались как с людьми, а не рабами. С уважением и надеждой коллектив санатория "Арыс" Чимкентская область город Арыс Карапаев Контуриева Г. Мушанова Н. Арыстапбаева И. Жадыгерова Б. Жаутпекова А. Са?анова С. С уважением, Нурбала Нургелдинова от имени коллектива санатория "Арыс" madam.nurbala@mail.ru. Не зависимо от формы собственности (государственное учреждение или негосударственное) трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на основании Трудового кодекса Республики Казахстан за № 251 от 15 мая 2007 мая. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан ( далее – Кодекс ) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами. В соответствии со статьей 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя . Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. То есть, условия оплаты труда и порядок премирования должны быть отражены в коллективном, трудовом договорах и/или урегулированы внутренними актами работодателя. При этом следует отметить, что работники должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда и премирования. Согласно статье 14 Кодекса Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. По вопросу нарушения работодателем трудового законодательства рекомендуем обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы. Алтынбекова А. –эксперт Управления оплаты труда. |
| Подборка редакции: |